Question 1

Combien de temps ça prend ?

Accepted Answer

La masterclass dure une heure, durant laquelle, je te pose des questions. L'avantage en replay est que tu peux prendre le temps de mettre sur pause et d'y répondre. Donc prévois peut-être plus longtemps ou de la visionner en plusieurs fois.
Avec le journal d'observation et là, c'est à toi de savoir comment t'organiser et te créer une routine qui te corresponde et qui varie selon ton rythme et ta journée.

Question 2

Ca va m'apporter quoi de plus qu'un cours de leadership ?

Accepted Answer

Ca n'est pas un cours de leadership, ça dure juste 60 minutes. Ce sont des clés pour mettre plus de conscience dans ta posture, ton rôle et l'épuisement.
Cette masterclass parle de leadership intérieur, là où, en général, les formations te parlent de ton leadership extérieur. 
Il s'agit d'un focus, dans un premier temps, sur la relation à toi au lieu de ta relation aux autres.

Question 3

Quelle est la différence entre le coaching holistique et un coach "classique"

Accepted Answer

L'approche holistique dans laquelle j'ai été formée prend en considération toutes les dimensions de l'individu accompagné : intellect, émotions, corps et spiritualité. 
Au cours d'une séance, nous n'allons pas uniquement nous concentrer sur tes pensées et les situations, mais sur ce que ça te fait ressentir et les émotions qui montent.

Question 4

J'ai peur de ne pas avoir le temps - combien de temps ça prend par semaine ?

Accepted Answer

Tu ne reçois pas de "devoirs" à faire à la maison. Certaines fois nous discuterons ensemble d'actions à effectuer, d'observations à mettre en place dans ton quotidien.
Et si le temps est un point bloquant pour toi, nous pouvons l'explorer en coaching. Je suis certaine qu'à partir du moment où tu émets l'intention de prendre du temps pour toi et ta santé mentale et émotionnelle, tu arriveras à prévoir plus de temps. 
Les séances se font ensuite chaque 2 à 4 semaines et durent 1h30.

Question 5

Est-ce que tu travailles uniquement avec des femmes managers ?

Accepted Answer

Être manager est une étiquette comme entrepreneure, maman ou collaboratrice. Selon moi, chaque femme fait face à un moment dans sa vie à des doutes, des remises en questions et un besoin de connaissance de soi pour vivre une vie plus sereine. 
Ainsi, si tu arrives sur mon site et ne porte pas cette étiquette de manager, je t'invite à réserver un appel clarté offert pour que nous puissions échanger sur ta situation.

Question 6

C'est quoi l'approche systémique ?

Accepted Answer

Une approche systémique signifie que dans l'accompagnement je prends en considération toi et tout le système avec lequel tu as des interactions : famille, environnement, lieu de travail, relations pro, perso.
Dans une approche systémique il arrive qu'une séance soit spécifiquement dédiée à l'exploration de la relation que tu as avec une partie de ton système.

Question 7

Est-ce que le coaching va changer ma façon de manager mon équipe ?

Accepted Answer

Entreprendre une démarche de coaching va te faire prendre du recul sur ta manière d'agir et de réagir dans des situations. Je vais t'inviter à explorer la relation que tu as avec ta manière de manager ton équipe et donc la relation que tu entretiens avec toi-même.
Il est possible que suite à l'accompagnement tu prendras une posture différente dans ta manière d'aborder ton métier. 
Je tiens à préciser que je ne coach pas sur des techniques de management ou de leadership, mais bien sur ta relation à des situations.

Question 8

Je suis sceptique sur le coaching, est-ce que ça marche quand même ?

Accepted Answer

Dans une démarche de coaching il y a une notion très importante pour moi, celle de la responsabilité individuelle. Je ne suis pas là pour te donner des solutions toutes faites et un programme miracle. Les changements seront effectifs parce que tu décideras de les mettre en place et d'explorer en toi des aspects moins confortables. 
En tant que coach, je ne suis pas responsable du résultat, mais du processus pour t'emmener vers ton objectifs. Tu es responsable du résultat que tu souhaites voir se réaliser dans ta vie.

Question 9

Par où commencer si je ne sais pas encore ce dont j'ai besoin ?

Accepted Answer

Voici plusieurs pistes d'exploration :
Demande-toi qu'est-ce qui te fait te poser des questions sur ta situation.
Profite des ressources gratuites que je mets à disposition comme mon podcast ou encore le freebie avec lesquels j'ouvre des perspectives sur des situations spécifiques.
Il est possible de réserver un appel clarté de 30 min gratuit pour faire le point et prendre du recul sur ta situation.  https://tidycal.com/picazam/coaching-clarte

Question 10

Est-ce que les accompagnements sont remboursables par l'employeur ?

Accepted Answer

Je t'invite à contacter tes ressources humaines ou ton/ta supérieure hiérarchique afin de connaître les conditions de remboursement. Dans certaines entreprises il existe des budgets par employé de développement et de formation, à toi de demander si un accompagnement peut en faire partie.

Question 11

Comment savoir si on est faite pour travailler ensemble ?

Accepted Answer

Avant tout accompagnement je t'invite à réserver un appel découverte (coaching clarté https://tidycal.com/picazam/coaching-clarte) pour que tu me présentes ta situation et je te présente aussi ma manière de fonctionner. Ensuite tu prends le temps de ton côté de décider si le courant est passé et si mon approche te parle. De mon côté, je te dirais aussi si je suis en mesure, ou pas, de t'accompagner dans ta situation.

Question 12

Est-ce que nos discussions sont confidentielles ?

Accepted Answer

Absolument, la confidentialité est la clé de la confiance ! Tout ce qui est dit reste dans le cadre des séances. Même si nous nous connaissons et que tu décides de travailler avec moi, ce qui est partagé ne sera jamais divulgué et je ne reviens pas sur des sujets abordés en dehors des séances.

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